Kategori: Företagande

Fem tips inför byte av bank från Nordea

Att byta bank är egentligen inte särskilt komplicerat. Konton behöver flyttas och tjänster behöver ses över och flyttas men du får alltid hjälp med detaljerna vid en bankflytt. Vi tipsar om fem tips vid byte av bank från Nordea!

Att byta bank är vanligtvis inte något som särskilt många är vana vid, även om det är en smidig process. Men folk stannar ofta hos en bank när det känns tryggt, och därmed kan det kännas lite oroligt när man har ett behov av att byta. Med lite tid kan du hitta rätt bank för dig. Och när du ska byta bank från Nordea hjälper den nya banken dig med det praktiska av bytet. Men vissa detaljer kan vara bra för dig att se över.

  1. Se över din ekonomi! Fundera ut vad du har för behov utifrån din ekonomiska situation. Behöver du särskilda villkor? Har du önskemål om särskilda räntor? Finns behov av särskilda tjänster utifrån din digitala användning? Allt är värt att ha i åtanke när du ser över din ekonomi och hur du använder och tar hjälp av din bank idag.
  2. Se över bolån och värdepapper!
    Har du bolån hos Nordea bör du diskutera detta med den nya banken så att du
    inte bryter ett bolån och måste betala ränteskillnadsersättning till exempel. Värdepapper
    bör även ses över då det kan hända att fonder behöver säljas och köpas nya.
  3. Kolla upp villkor den nya banken har!  Kolla upp vilka villkor, försäkringar och eventuella avgifter som gäller hos den nya banken.
  4. Träffa den nya banken! Boka ett möte med den nya banken för att höra dig för vad de kan erbjuda.
  5. Håll koll på räkningar. När du har flyttat dina konton till den nya banken, inklusive alla tjänster som autogiron och andra
    tjänster till din nya bank bör du hålla extra koll på att dina räkningar inte
    försvinner i flytten och av misstag inte betalas.

För dig som funderar att byta bank – ta hjälp av en låneförmedlare. Låneförmedlare kan hjälpa dig att jämföra banker, villkor, räntor, lån och möjligheter för att skapa det bästa alternativet för dig! Med en enkel ansökan presenteras de banker som ger dig bäst villkor baserat på dina behov och förutsättningar. Byt bank och välj din nya bank med en låneförmedlare!

För att nå företagets uppsatta mål

Ledningsgruppsutveckling är en förutsättning för företag som vill växa och frodas på marknaden. Även chefer behöver stöd och utveckling och med en kompetent och insiktsfull ledning mår hela organisationen bättre.  

Ledningsgruppsutveckling är ett alltmer vanligt begrepp inom näringslivet. När ett företag sätter upp mål och börjar jaga dessa mål sker en tillväxt. För vissa företag sker den långsamt och planerat, med goda marginaler och mycket svängrum för förändringar i förutsättningarna. För andra sker tillväxtprocessen i ett högre tempo och bland annat i det kan ledningsgruppsutveckling tjäna ett viktigt syfte.

Ledningsgrupper har ansvaret att ta höjd för dessa utmaningar och samtidigt se till att företagets målsättningar genomsyrar den egna verksamheten, såväl gentemot kunder som medarbetare. Det strategiska ansvaret är bara en del av ansvaret som en ledningsgrupp har. Lika viktigt är ansvaret att se till att strategierna faktiskt implementeras i det dagliga arbetet. Att alla inom företaget talar samma språk kan låta enkelt men det är oftast tvärtom, inte minst om företaget är inne i en tillväxtperiod med medarbetare med olika kompetens och erfarenhet.

En bra investering i företagets utveckling

Ledningsgruppsutveckling kan göras på gruppen i stort men också på alla medlemmar individuellt. En förutsättning för en lyckad ledningsgruppsutveckling är förstås att förstå företaget och dess personal. Oftast inleds arbetet med en noggrann analys av organisationen i stort, arbetsprocesser och målsättningar. Detta gör att utvecklingen kan skräddarsys utifrån företagets specifika behov.

Svenskt Ledarskap har över 20 års erfarenhet av att utveckla ledare och chefer i små till medelstora bolag. Med en humanistisk inriktning, med fokus på mänsklig kommunikation, erbjuder Svenskt Ledarskap ledningsgruppsutveckling som driver ert företag framåt. Alla konsulter på Svenskt Ledarskap är licensierade och kompetenta, med lång erfarenhet av stöd och utveckling via ledarskapsutveckling.

Saker att tänka på vid outsourcing av IT-drift

Med outsourcing av företagets IT, får ni inte bara hjälp med drift av er IT – ni får även tillgång till effektivisering av er IT-verksamhet. Outsourcing underlättar alltså arbetet för företagets ledning, samtidigt som ni får chans att optimera era driftlösningar. Men ibland kan det vara svårt att veta var man hittar en professionell IT-leverantör för bästa möjliga IT-support, speciellt i Stockholm där utbudet är stort. Här får du därför en några tips på hur du kan tänka när du letar leverantör för outsourcing av ditt företags IT.

Kompetens

Den viktigaste egenskapen din IT-leverantör kan inneha vid outsourcing av företagets IT-drift, är såklart kompetens. Därför är det smart att försäkra sig om leverantörens kunskaper och kompetenser, innan företaget outsourcar några tjänster. Det kan ni enkelt göra genom simpel research gällande hur väletablerad leverantören är, hur nöjda kunder de har, samt vilka drifttjänster de kan erbjuda er som företag.

Kvalitet

Kompetens behöver dock inte betyda kvalitet, när det gäller den IT-drift ni som företag får av er leverantör. Därför är det även smart att outsourca IT-drift till en partner med certifierad kvalitet. Då kan du vara säker på att leverantörens IT-kompetens används för att på bästa sätt hjälpa ditt företag att hitta kvalitativa driftlösningar.

Tillgänglighet

Det är även viktigt att ni som företag och kund har lätt tillgång till all information gällande det IT-arbete som utförs vid outsourcing av IT-driften – och det får ni garanterat när ni vänder er till oss på QD.

Med total öppenhet, i kombination med vår effektiva kundportal, får ni tillgång till kontinuerlig uppföljning gällande hur vi på QD arbetar för att driva och optimera IT för just ert företag i Stockholm. Med kvalitetscertifieringar såsom ISO och AA-ranking, kan ni vara säkra på att våra kompetenta medarbetare alltid levererar driftlösningar av högsta kvalitet, när ni väljer IT-outsourcing vi QD.

Vill du veta mer om hur vi på QD kan hjälpa just ditt företag? Tveka då inte att kontakta oss via telefon för mer information om outsourcing och IT-drift.

Tips på annorlunda och roliga konferensaktiviteter

Behöver ni nya tips på roliga och annorlunda aktiviteter i samband med er konferens? Då är det alltid smart att testa på unika och engagerande aktiviteter. Det gör inte bara konferensen roligare – det skapar även bättre möjligheter för teambuilding. Här kommer därför några tips på aktiviteter för er som ska anordna konferens i Skåne. Varför inte anordna en konferens i samband spännande aktiviteter på höga höjder till exempel?

Roliga och utmanande aktiviteter

Det är alltid roligt att testa på nya och utmanande aktiviteter – speciellt när man gör det tillsammans. På Treewalker i Löddeköpinge kan ni utmana er själva och peppa varandra att ta er an någon av äventyrsparkens sju höghöjdsbanor. Där ska ni ta er igenom banans spänningsfyllda utmaningar och etapper tillsammans, vilket innebär roliga aktiviteter som är perfekta för teambuilding.

Spännande och pulshöjande

Genom att planera och genomföra roliga och pulshöjande konferensaktiviteter tillsammans, ökar chanserna för att er konferens blir engagerande och minnesvärd. Hos Treewalker tar ni er fram mellan trädtopparna på höghöjdsbanorna, på spännande och nervpirrande sätt. Här kan ni åka ziplines, klättra i repkonstruktioner, balansera över vingliga broar och stockar, och mycket mer. Utmana och hjälp varandra!

Smarta konferenspaket

Treewalker i Löddeköpinge kan även erbjuda företag och organisationer smarta konferenspaket, där ni får chansen att anordna professionella konferenser i samband med spännande och annorlunda aktiviteter som bidrar till gemenskap och samarbete.

Läs mer om Treewalkers konferensaktiviteter och företagspaket på hemsidan. Ni kan alltid kontakta oss för ytterligare information, eller för bokning av er konferens, genom att ringa eller skicka ett mail.

Är ansiktslyft lösningen på åldrandet?

Ansiktet är det första vi ser när vi tittar oss i spegeln varje morgon. Vi noterar hur det förändras från dag till dag, från år till år. I det första fallet kan det bero på dålig sömn eller utmattning, men om du är något till åren kommen så är det förmodligen av just den anledningen: Åldrande. Du har säkert som många andra funderat kring ansiktslyft och om det möjligtvis kan vara något för dig. Om du har råd med det och om det verkligen fungerar. Om du bor i Göteborg kan vi guida dig rätt.

Rynkor, påsar och ett allmänt hängigt ansikte. Det är inte alls något märkligt att din hy förlorat sin elasticitet. Det är snarare ett naturligt resultat av ett åldrande som ingen av oss kan komma ifrån. Sedan kan såklart yttre omständigheter såsom sol, alkohol och rökning ha påskyndat processen. Men ödsla ingen tid på att tänka på det.

Lyckligtvis finns det massor av ”sylvassa” kliniker i till exempel i Göteborg som utför ansiktslyft dagligen. Ingreppen är inte särskilt dramatiska och med rådgivning från rätt klinik hittar ni tillsammans den typen av ansiktslyft som passar dig.

De allra flesta har råd med lite hjälp

När det kommer till finansiering så behöver du inte sitta på massa kontanter för att ha råd. Det finns nämligen stöttning att få. Vårt bästa tips är Sveriges ledande vårdfinansiär – Medical Finance. Där får du låna upp till 200 000 kr utan säkerhet, de har dessutom ett helt räntefritt lån upp till 40 000 kr. En ansökan skickar du smidigt på internet och svar får du inom max 24 timmar. Behöver du kundservice eller veta vilken klinik som är bäst lämpad för ansiktslyft i Göteborg hjälper de dig också.

Slutligen. Även om ett ansiktslyft såklart inte gör dig genetiskt yngre så kommer du garanterat känna dig fräschare och snyggare än på länge. Lycka till!

Telefonpassning kan vara värt kostnaden

Det är lätt att gå in i en “gör det själv”-mentalitet när man driver ett företag. Att ha låga omkostnader är givetvis viktigt för lönsamheten, och ofta gör, inte minst mindre företag, allt för att hålla dessa på så låg nivå som möjligt. Men det är inte nödvändigtvis så att den mentaliteten leder till ökad lönsamhet.

Ofta leder det istället till att energin splittras på för många aktiviteter, istället för att fokuseras där passionen och kunnandet ligger, vilket i sin tur skulle ge mer energi till att utveckla verksamheten och dess lönsamhet. Det kan alltså vara i sin ordning att outsourca och delegera en del aktiviteter till yttre aktörer.

Uppenbara aktiviteter som med fördel kan outsourcas är givetvis bokföring, vilket ofta sker, men det finns även andra aktiviteter som det är värt att fundera över huruvida det är mest effektivt om du eller någon annan gör det. Telefonpassning är ett sådant exempel. Att sköta sin egen telefontjänst tar ofta mer tid och energi än vad man kanske tänker på.

Viktigt att vara serviceminded

Att vara serviceminded är ofta av helt avgörande betydelse för att kunder ska känna sig välkomna och tilltalas av företaget. Det kan dock vara svårt att leva upp till detta och samtidigt hantera resten av verksamheten. Det kan därför vara bra att anlita ett företag som är specialiserat på telefonpassning och liknande tjänster.

Ett sådant företag är specialiserat på den typen av verksamhet, och det går ofta att få telefonpassning till vettiga priser. Många omkostnader när man driver företag tjänar på att ses som en investering, och telefonpassning är inget undantag. Det kan på sikt leda till fler kunder, och därmed mer pengar in till företaget.

Håll kontoret i toppskick

Ett kontor ska alltid vara en städad miljö. Många ska vistas där och kunna arbeta. Även kunder och samarbetspartners ska kunna besöka kontoret måndag som fredag och alltid kunna förvänta sig ett snyggt kontor. Att hålla kontoret rent kan dessutom bidra till mindre allergibesvär för folk som är känsliga mot damm och kvalster. Kontorsstädning av någon som kan det här med redskap och rengöringsmedel och efterlämna ett kontor i toppskick efter jobbet är gjort är därför ett måste.

Många delar är det som ska hållas koll på om man eftersträvar toppskick. Och det tar tid. Inte bara golv och bord ska rengöras, utan även lister, karmar, fönsterbrädor och den minsta av alla lampor ska dubbelkollas. Sådana saker är det bara någon som yrkesmässigt gör städjobbet kan hålla koll på. Som kan hålla koll på både helhetsintrycket som detaljer. Och som dessutom punktligt dyker upp när ni avtalat.

En professionell kontorsstädare

Av alla nämnda detaljer som måste tas i åtanke för att hålla kontoret i toppskick krävs vanligtvis en yrkesmässig och professionell städare från firma. Städfirmor har ofta inarbetade rutiner, miljöanpassade redskap och dyker upp i rätt tid och enligt schema. Schemat görs tillsammans med kund för att underlätta så att det alltid är städat, snyggt och fräscht när det måste vara. På så sätt behöver ingen undra när jobbet görs och det kan vara skinande rent till på måndagsmötet med den nya samarbetspartnern. För ännu bättre pris kan du också använda dig av RUT-avdraget.
Vill du ha ett skinande kontor i toppskick? Vänd dig till en professionell städfirma som städar när du vill.

En expert på revision

Ekonomin är en av de delar i ett bolag som håller verksamheten stabilt, tillsammans med grundpelarna personella resurser och bra ledning. Men eftersom att ett bolag är så beroende av en stabil ekonomi med utrymme för utvecklingsmöjligheter krävs det väl gjord redovisning och revision. Sök därför efter en trygg och gedigen revisionsbyrå i Stockholmsområdet.

Komplexiteten i ett bolag kräver noggrannhet

En bolagsverksamhet är komplex, och den ekonomiska delen kanske särskilt komplex. Man ska dels hålla ekonomin stabil för att inte riskera ohållbara situationer för bolaget, men man planerar också utvecklingsmöjligheter med hjälp av ekonomin, och då gäller det att redan ha stabilitet i grunden. Eftersom att ekonomin utgör en så pass stor del av detta är det viktigt att redovisning och revision går noggrant till. För att ta rätt beslut kan det även vara en god idé att slussa ut revisionen till en extern aktör som kan se verksamheten med andra ögon.

Att ta hjälp av en extern aktör och redovisningsbyrå kan handla om tjänster som bland annat rör:

  •      Lönsamhetsanalyser
  •      Företagsvärderingar
  •      Revisionsrådgivning vid bokslut

Baker Tilly Mapema, en revisionsbyrå verksam i Stockholmsområdet enligt kvalitetssäkrande ramverket REKO. De har förbättrat bolags verksamheter sedan 1975 genom tidsbesparingar, ekonomiska besparingar och har varit rådgivare till en mängd bolag. För att optimera uppdragsgivares verksamhet sköter Baker Tilly Mapema även regelbunden uppföljning för ständig förbättring.  

Genomför din revision med en trygg och gedigen revisionsbyrå som lägger högt engagemang för att förbättra för dig och ditt bolag.

Att vända sig till ett rekryteringsföretag vid chefsrekrytering – varför då?

De flesta företag, oberoende av storlek och bransch, ställs någon gång inför situationer som kräver att snabbt agerande att anställa nya personer till viktiga nyckelroller eller chefspositioner.

Ofta handlar det om att tillsätta en position under en tidsbegränsad period, vilket gör det extra viktigt att personen i fråga kan rycka in med kort varsel. Gärna utan någon längre upplärningsperiod.

Många företag sköter denna rekryteringsprocess på egen hand. De flesta brukar inse relativt snabbt är hur tidskrävande, energikrävande, kostsamt och svårt det kan vara. Vanligt är då att man överlämnar processen till ett rekryteringsföretag som kan hjälpa  till att identifiera lämpliga kandidater för chefspositioner med specifik kompetens och expertis.

Fördelar med att anlita ett rekryteringsföretag

Chefsrekrytering kan vara aktuellt inom alla branscher vid en rad olika situationer. Med ett rekryteringsföretag brukar det vara möjligt att hyra in en chef under tidsbestämd period vid exempelvis föräldraledighet, sjukskrivning, uppsägning eller under ett projekt som leder till ökad arbetsbelastning.

En stor fördel med att hyra in en tillfällig chef är att man kan välja att rekrytera om personen känns rätt för rollen.

Rekryteringsföretag lämnar ofta en garanti på att rätt person med den kompetens och erfarenhet som krävs tillsätts. På så vis minskas också risken för felrekryteringar – och massor med värdefull tid frigörs att fokusera på kärnverksamheten!